Právní rádce

Co všechno se změnilo u pracujících na dohodu? Nejen dovolená

Co všechno se změnilo u pracujících na dohodu? Nejen dovolená

Loňský rok přinesl řadu novinek, které přiblížily práci na dohodu na úroveň pracovního poměru. S advokátní kanceláří HAVEL & PARTNERS jsme pro vás připravili jejich stručný přehled včetně úprav dovolené. Dovolená u „dohodářů“ Na rozdíl od většiny změn, které platí už od 1. října loňského roku, nárok na dovolenou mají pracující na DPČ nebo DPP teprve od 1. …

Všichni musí být v pyžamu. Jak to chodí, když jste na nemocenské

Všichni musí být v pyžamu. Jak to chodí, když jste na nemocenské

Dlouho to vypadalo, že léto ani neskončí. Ale teploty už začínají klesat a viry a bakterie naopak stoupat. Práce z domova často umožňuje přestát menší nachlazení bez nutnosti brát si neschopenku. Co když ale přijde choroba, která si řekne o pořádné léčení. Pak je tu náš souhrn toho, co o nemocenské platí.  Znáte film Všichni musí …

Jak zapískat na píšťalku? FAQ o nově platném zákonu upravujícím whistleblowing

Jak zapískat na píšťalku? FAQ o nově platném zákonu upravujícím whistleblowing

Whistleblower je v překladu ten, kdo píská na píšťalku. Upozorňuje tak na protiprávní jednání, kterého je coby zaměstnanec firmy nebo instituce svědkem. Podle nového zákona jsou od začátku srpna tito oznamovatelé chráněni. Jak mohou postupovat, pokud chtějí „zapískat“, vysvětlujeme formou Q&A ve spolupráci s Havel & Partners. Kdo všechno může podat oznámení, tedy být whistleblowerem? Okruh …

Nejlepší obranou je uvědomělá společnost, shodují se právničky, které v dalším dílu Jobs-castu radí, jak se bránit šikaně v práci.

Nejlepší obranou je uvědomělá společnost, shodují se právničky, které v dalším dílu Jobs-castu radí, jak se bránit šikaně v práci.

Už na základní škole se stávalo, že parta dětí, co se znala z basketu, osočovala a napadala skupinku, která po vyučování hrála dračí doupě. Anebo klidně naopak. Už tehdy to bylo těm, kteří čelili útokům, třeba jen slovním, hodně nepříjemné. A co teprve, když je někdo vystaven agresi v práci, na které je existenčně závislý? Jak se …

Tahle práce není pro starý (mladý, matky, …). Jak se bránit diskriminaci

Tahle práce není pro starý (mladý, matky, …). Jak se bránit diskriminaci

„Vidím, že jste už pár let po škole, slečno. Nebudete plánovat svatbu a děti?“ „Budu plánovat spíš vaše nahlášení k příslušným orgánům, protože do těchto věcí vám nic není a mám vážné obavy, že se chcete na jejich základě dopustit diskriminace.“ Tato odpověď by byla ostrou, ale oprávněnou reakcí na jednání, které zakazuje zákon. Ten je …

Zkušební doba: Lze ji krátit nebo prodlužovat?

Zkušební doba: Lze ji krátit nebo prodlužovat?

Sjednání zkušební doby v pracovní smlouvě je běžnou praxí. Má však svá pravidla, která chrání zaměstnance i zaměstnavatele. Je například možné, aby zkušební doba měla jinou délku, než jsou obvyklé tři měsíce u řadových a šest měsíců u vedoucích pracovníků? Lze ji dodatečně prodloužit? A zkrátit? Úspěšně jste absolvovali výběrové řízení a nový zaměstnavatel vám …

Kondičku jako atlet nebo bezchybnou češtinu. Kdy jsou takové požadavky neoprávněné?

Kondičku jako atlet nebo bezchybnou češtinu. Kdy jsou takové požadavky neoprávněné?

6 minut čtení Hledáme asistenta/tku, požadujeme výborný zdravotní stav. Obsazujeme pozici šéfa údržby a správy budov české národnosti. Proč jsou tyto inzeráty špatně? Ukážeme, v jakých případech může kandidátům hrozit při náboru diskriminace. Vylučování kandidátů z důvodu zdravotního stavu či zdravotního postižení zakazuje zcela správně zákon. Všichni mají mít na trhu práce stejné podmínky. To …

Kamery a čipy v práci. Jak moc nás mohou sledovat?

Kamery a čipy v práci. Jak moc nás mohou sledovat?

Může šéf pomocí GPS sledovat, kudy se pohybujete služebním autem? A má firma právo instalovat do kanceláře kamery, aniž by vám o tom dopředu řekla? Projděte si s námi tři časté situace, které mohou v praxi nastat a udělejte si jasno ve svých právech. 1. Sledování firemního počítače V pracovní době se občas kouknete na …

Právní rada: jsem záskok za mateřskou, ale chci zůstat

Právní rada: jsem záskok za mateřskou, ale chci zůstat

Nastoupil jsem jako záskok za rodičovskou dovolenou. Původní zaměstnankyně se po dvou letech vrací do práce. Zaměstnavatel je ale se mnou spokojený více než s ní a já chci na pracovním místě také zůstat. Je nějaký způsob, jak mě ponechat na současném místě? » 2 minuty čtení « ↑ Jako zástup jste se osvědčili a chcete …

Kdy vám zaměstnavatel musí dát volno navíc

Kdy vám zaměstnavatel musí dát volno navíc

Svatba, pohřeb, stěhování, nemoc – berete si na ně dovolenou? Nemusíte, zákoník práce nařizuje, aby vám v těchto lidských situacích vyšel zaměstnavatel vstříc. ↑ Dopravní zácpa. I to je situace, kdy vám šéf musí omluvit nepřítomnost v práci. Překážky na straně zaměstnance Ne vždy můžete dostát uloženým pracovním povinnostem, například kvůli nečekané nemoci nebo komplikované dopravní …