Mezi pracovní aktivity specialisty pro odměňování a benefity patří vytváření mzdových procesů ve společnosti, tvorba mzdových předpisů a motivačních systémů.
Typické činnosti a pracovní náplň
|
- provádí analýzy, hodnocení a prognózy mzdového vývoje
- navrhuje systém odměňování, mzdy a zpracovává benefitní systém
- zajišťuje výklad k mzdovým předpisům a mzdovým sporům
- připravuje podklady pro případné řešení pracovněprávních sporů v mzdové oblasti
- úzce spolupracuje s finančním oddělením
Zkušenosti vhodné pro tuto pozici
|
- analytické myšlení
- logické myšlení
- komunikační dovednosti
- koncepční přístup
- objevování a orientace v informacích