HR ředitel formuluje a řídí personální politiku společnosti.
Typické činnosti a pracovní náplň
|
- rozhoduje o strategickém plánování oblasti řízení lidských zdrojů
- nastavuje klíčové indikátory výkonu (KPI) v oblasti lidských zdrojů
- schvaluje metodiky náboru, školení, odměňování zaměstnanců a motivačních programů
- je zodpovědný za doržování pracovněprávních předpisů ve firmě
- podílí se na tvorbě firemní kultury
Zkušenosti vhodné pro tuto pozici
|
- komplexní myšlení
- přizpůsobivost (flexibilita)
- zvládání zátěžových situací
- komunikační dovednosti
- prezentační dovednosti
- umění naslouchat
- vyjednávací schopnosti
- kritický pohled
- vnímání příležitostí a jejich kritické hodnocení
- důvěra ve schopnosti ostatních
- schopnost motivovat druhé
- MBA studium