HR generalista má na starost organizační plánování, identifikaci náborových potřeb, rozvoj a trénink zaměstnanců.
Typické činnosti a pracovní náplň
|
- stará se o kompletní zastřešení náborového procesu
- spravuje rozpočet pro personální procesy
- realizuje hodnocení zaměstnanců a z toho vyplývající rozvojové aktivity
- prezentuje výsledky HR aktivit managementu
- zpracovává případně i comp & ben agendu
Zkušenosti vhodné pro tuto pozici
|
- komplexní myšlení
- pečlivost
- komunikační dovednosti
- koncepční přístup
- organizační schopnosti
- zpracování nápadu do záměru či konceptu
- schopnost motivovat druhé